זכויות עובדים והגנה מפני פיטורים – מצב מיוחד בעורף
הכלל הקובע: לפי חוק ההתגוננות האזרחית וחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור לפטר עובדים במקומות עבודה שאינם חיוניים, במצבים הבאים:
1. היעדרות עקב שהייה במרחב מוגן
אסור לפטר עובד שנמנע ממנו להגיע לעבודה כי ציית להוראות משרד הביטחון (כניסה למרחב מוגן/מקלט).
2. היעדרות הורים עקב סגירת מסגרות חינוך
אסור לפטר הורה (שאינו "עובד חיוני") הנעדר לצורך השגחה על ילדו, בהתקיים תנאי הגיל והנסיבות הבאים:
גיל הילד:
ילד עד גיל 14.
ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21.
תנאי הזכאות (מספיק שאחד מהם מתקיים):
הילד נמצא בחזקתו הבלעדית של העובד (או שהעובד הוא הורה עצמאי).
בן/בת הזוג עובדים (כשכירים או עצמאים) ולא נעדרו מהעבודה לצורך השגחה, או שנבצר מהם להשגיח.
אין אפשרות לסידור נאות להשגחה על הילד במקום העבודה של ההורה או של בן הזוג.
חובת דיווח: יש להודיע למעסיק כי ההיעדרות נובעת מסגירת המוסד החינוכי.
3. הגנה מורחבת: אנשים עם מוגבלות ובני משפחתם
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מעניק הגנה נוספת ורחבה יותר (ללא הגבלת גיל):
איסור אפליה: אסור לפטר עובד עם מוגבלות (הכשיר לתפקידו) או עובד שהוא הורה לילד עם מוגבלות, אם הפיטורים נובעים מהמוגבלות עצמה.
בכל גיל: הגנה זו תקפה גם אם הילד מעל גיל 21.
סעד משפטי: פיטורים בנסיבות אלו עשויים להיחשב כאפליה המאפשרת תביעה נגד המעסיק.
הערה: הורה לילד עם צרכים מיוחדים מעל גיל 21 שלא עומד בתנאי חוק החירום, יכול לבדוק זכאות לדיווח על היעדרות תחת סעיף "סיוע אישי".
שיקול דעת המעסיק: המעסיק רשאי, לפי שיקול דעתו, לאשר עבודה מהבית (מיוזמתו או לבקשתכם).
המלצה לפעולה: אם אתם מעוניינים לעבוד מרחוק, מומלץ לשוחח עם המעסיק, להסביר את הקשיים ולבקש התאמות. זאת גם אם מקום העבודה פתוח לפי ההנחיות, אך מוסדות החינוך סגורים.
במקרה של מחלוקת: ככל שאין הסכמות, ובפרט אם עולה חשש לפיטורים, נציע לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (בפרטי הקשר המופיעים מטה).
הגנה במקרה שלא ניתן לעבוד מהבית:
במצב בו מקום העבודה והמוסד החינוכי סגורים לפי הנחיות פיקוד העורף, ואין באפשרותכם לבצע עבודה מרחוק בשל השגחה על ילד (עד גיל 14 או ילד עם מוגבלות עד גיל 21):
חובת דיווח: יש ליידע את המעסיק על המצב.
איסור חיוב: המעסיק לא יוכל לחייב אתכם לעבוד מהבית.
הגנה מפיטורים: החוק מגן על הורים הזכאים להיעדר במצב חירום מפני פיטורים, כולל במקרה של אי ביצוע עבודה מרחוק בנסיבות אלו.
בהתאם לחוק, בשעת חירום ניתן לגייס לעבודה במפעלים חיוניים או במפעלים למתן שירותים קיומיים, כל תושב מגיל 16 ועד גיל פרישה.
מי פטור מהתייצבות באופן אוטומטי?
חייל.
שוטר.
אישה בהיריון.
אישה אחרי לידה (שטרם חלפה שנה מיום הלידה).
התחשבות בנשים עם ילדים
החוק קובע כי יש להתחשב באישה שיש לה ילדים הנתונים לטיפולה ובקשיים העשויים להיגרם לה עקב הגיוס.
משמעות ההוראה בפועל:
מדובר בחובה עמומה המתייחסת לנשים בלבד, ואין תשובה חד-משמעית לגבי אופן יישומה.
התוצאה האופרטיבית: ייתכן שההתחשבות תוביל לחיוב עבודה לזמן קצר יותר, אך לא בהכרח למתן פטור מלא מהתייצבות.
אם קיבלתם צו קריאה לשירות, אך ישנו קושי בהתייצבות במקום עבודה חיוני עקב הצורך בטיפול בילדכם, ולא הצלחתם להגיע להסכמות עם המעסיק, באפשרותכם לפנות לאגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה כדי להתייעץ עמם מה ניתן לעשות במקרה הפרטני שלכם (באמצעות דוא"ל MOKEDK@LABOR.GOV.IL).
קביעת הפיצוי וגובהו לעובדים שלא עבדו בשעת המלחמה נבחן ומוכרע בדיעבד, ובשלב זה טרם נקבעו הסדרים מיוחדים הנוגעים לתשלום השכר.
כחודש לאחר מבצע "עם כלביא", נקבעו בדיעבד מתווי חל"ת ופיצויים לעובדים ולעסקים. הפיצוי שולם באמצעות הביטוח הלאומי או דרך המעסיק (לעובדי המגזר הציבורי או בהתאם להסכמים קיבוציים). יש לעקוב במהלך השבועות הבאים על פרסומים בנושא, או לברר מול המעסיק או ארגון העובדים במקום עבודתכם.
המצב כיום:
קביעת הפיצוי וגובהו לעובדים שלא עבדו בשעת המלחמה נבחן ומוכרע בדיעבד. בשלב זה, טרם נקבעו הסדרים מיוחדים הנוגעים לתשלום השכר.
תקדים מהעבר:
כחודש לאחר מבצע "עם כלביא", נקבעו בדיעבד מתווי חל"ת ופיצויים לעובדים ולעסקים.
אופן התשלום (על בסיס ניסיון העבר):
הפיצוי שולם באמצעות הביטוח הלאומי או דרך המעסיק (לעובדי המגזר הציבורי או בהתאם להסכמים קיבוציים).
מה עושים עכשיו?
יש לעקוב במהלך השבועות הבאים אחר פרסומים בנושא, או לברר מול המעסיק או ארגון העובדים במקום עבודתכם.
חוק דמי מחלה חל כבשגרה. אם אינכם זכאים להיעדרות מכוח חוקי החירום, באפשרותכם לנצל ימי חופשה צבורים (באישור המעסיק) או לנצל זכויות לפי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), המעניק זכויות ייחודיות להורים לילדים/בוגרים עם אוטיזם:
1. מכסת 18 ימי היעדרות (סיוע אישי)
הזכאות: הורה לילד או בוגר עם אוטיזם (עם ותק של שנה במקום העבודה).
המכסה: עד 18 ימים בשנה לצורך השגחה, ליווי וסיוע אישי.
על חשבון מי? ימי מחלה או ימי חופשה צבורים (לפי בחירת העובד).
גובה התשלום: 100% מהיום הראשון.
2. מכסת 52 שעות (על חשבון המעסיק)
בנוסף לימים, זכאות ל-52 שעות היעדרות בשנה לצורך סיוע אישי.
שעות אלו הן על חשבון המעסיק (ללא קיזוז ימי מחלה/חופשה).
דגשים לניצול הזכויות:
חלוקה והעברה בין הורים:
כל הורה זכאי למכסה מלאה (18 ימים ו-52 שעות).
ניתן להעביר זכויות: הורה אחד יכול לנצל את מכסת ההורה השני עד ל-כפל הימים והשעות (36 ימים או 104 שעות).
תנאי: ההורה השני הסכים לכך ולא נעדר מעבודתו באותו זמן בגין אותה סיבה.
הסדר זה תקף גם להורים גרושים (בהסכמה) והורים יחידניים.
גמישות בפיצול (שעות בודדות):
ניתן להיעדר לחלקי ימים או שעות בודדות.
דוגמה: היעדרות של 4 שעות בבוקר תגרור קיזוז של חצי יום מחלה/חופש בלבד, ועבור יתר השעות בהן עבדתם ישולם שכר רגיל.
בירוקרטיה ואישורים:
אין צורך באישור מחלה ספציפי לכל היעדרות.
יש להציג אישור רפואי חד-פעמי (פעם אחת תקופת ההעסקה) המפרט כי לילד מגבלה קבועה המצריכה סיוע וליווי.
הזכאות ל-18 ימים על חשבון ימי מחלה או חופש, נשארת זהה גם במקרים בהם מועסקים במשרה חלקית, בתנאי שההורה אכן צבר מספיק ימי מחלה או חופש.
הזכאות ל-52 שעות על חשבון המעסיק כן תלויה בהיקף המשרה. כך לדוגמה, אם הנך עובד/ת בחצי משרה, תהי/ה זכאי/ת ל-26 שעות היעדרות בלבד.
הזכאות ל- 18 ימי חופש או מחלה ניתנת לצבירה - כלומר, הורה יכול לממש עד 18 יום בשנה על חשבון ימי מחלה וחופש שצבר לאורך תקופת העסקתו ומשנה לשנה, וכן לממש 18 יום נוספים מתוך מכסת ההורה האחר על חשבון אותם ימי מחלה/חופש צבורים.
הזכאות ל-52 שעות ההיעדרות על חשבון המעסיק אינן ניתנות לצבירה, כלומר המכסה מתאפסת בכל שנה קלנדרית.
לא. המעסיק רשאי לדרוש פרטים מזהים של הילד בלבד - שם מלא, מס' ת.ז, ותאריך לידה.
לא. לא ניתן לפטר עובד במהלך ניצול סל הימים השעות הנ"ל.
יש להיעזר בטפסי ההצהרה של הנציבות לשוויון אנשים עם מוגבלויות (אישור רופא עבור ילד עם מגבלה, הצהרת הורה יחידני / אשר הילד בחזקתו הבלעדית, טופס העברת סל ימים/שעות מהורה אחד למשנהו, וכיו"ב
לקישור לטפסים לחצו כאן
