זכויות עובדים/ות שהם הורים לילדים ולבוגרים עם אוטיזם בזמן מבצע "שאגת הארי"

המעסיק רשאי לפי שיקול דעתו לאשר את ביצוע העבודה מהבית, מיוזמתו או לבקשתכם.

• אם אתם מעוניינים בכך, מומלץ לשוחח עם המעסיק, להסביר את הקשיים ולבקש התאמות שיאפשרו לכם להמשיך לעבוד מרחוק.
זאת גם אם מקום העבודה פתוח לפי הנחיות פיקוד העורף, אך המוסדות החינוכיים עדיין סגורים. ככל שאין הסכמות מול המעסיק, ובפרט אם עולה חשש לפיטורים מהעבודה, נציע לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, בפרטי הקשר המופיעים מטה.

• אם מקום העבודה והמוסד החינוכי סגורים בהתאם להנחיות פיקוד העורף, ואין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם מוגבלות עד גיל 21, יש ליידע את המעסיק על כך, והוא לא יוכל לחייב אתכם בעבודה מהבית.

כאמור, החוק מגן מפני פיטורים על הורים שהם עובדים הזכאים להיעדר במצב החירום, כולל בגין אי ביצוע עבודה מרחוק.

בהתאם להוראות חוק שירות עבודה בשעת-חירום, תשכ"ז-1967, בשעת חירום ניתן לגייס לעבודה במפעלים חיוניים או במפעלים למתן שירותים קיומיים, כל תושב מעל גיל 16 ועד גיל פרישה למעט:
• חייל
• שוטר
• אישה בהיריון
• אישה אחרי לידה שטרם חלפה שנה מיום הלידה.

בהתאם לחוק יש להתחשב באישה שיש לה ילדים הנתונים לטיפולה והקשיים שעשויים להיגרם לה עקב כך.
מדובר בחובה עמומה, המתייחסת כאמור לנשים בלבד, ולא ברור מהי התוצאה האופרטיבית של הוראה זו. ייתכן שהתוצאה יכולה להיות למשל חיוב עבודה לזמן קצר יותר, אך לא בהכרח מתן פטור מלא מהתייצבות – ואין תשובה חד משמעית בנושא.

⚠️ שימו לב כי בהתאם להוראת השעה מיום 24.3.2026, אם אחד מבני הזוג הוא עובד חיוני חל איסור לפטר את בן זוגו שנאלץ להיעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד.

אם מדובר במקרה אחר וקיבלתם צו קריאה לשירות, אך ישנו קושי בהתייצבות במקום עבודה חיוני עקב הצורך בטיפול בילדכם, ולא הצלחתם להגיע להסכמות עם המעסיק, באפשרותכם לפנות לאגף כוח אדם לשעת חירום במשרד העבודה כדי להתייעץ עמם מה ניתן לעשות במקרה הפרטני שלכם (באמצעות דוא"ל MOKEDK@LABOR.GOV.IL).

המתווה לפיצוי עובדים שאינם עובדים בתקופת המלחמה אושר, והוא כולל אפשרות להוצאה לחל״ת והקלות משמעותיות בזכאות לדמי אבטלה:

• מעסיק, בהסכמת העובד, יכול להוציא עובד לחל״ת, ובתקופה זו העובד זכאי לדמי אבטלה מהמדינה, בכפוף לעמידה בתנאי הזכאות.
• משך החל״ת המזכה בדמי אבטלה קוצר מ־30 ימים ל־14 ימים רצופים בלבד.
• נקבעו הקלות בתקופת האכשרה - תקופת העבודה הנדרשת לצורך זכאות.
• לא ינוכו ימי חופשה כתנאי לקבלת דמי אבטלה.
• בוטלו ימי ההמתנה, כך שהתשלום ניתן מהיום הראשון לזכאות.

אם אינכם עובדים בתקופה זו (למשל בשל סגירת מסגרות), ייתכן שתהיו זכאים לדמי אבטלה במסגרת חל״ת, בהתאם להסכמות עם המעסיק ולתנאי הזכאות.

מומלץ לבדוק מול המעסיק את אופן ההוצאה לחל״ת, ולפנות לביטוח לאומי לבירור הזכאות בפועל.

עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדיהם בעקבות הנחיית פיקוד העורף על סגירת מוסדות החינוך קיבלו בעבר פיצוי על כך - אך בשלב זה טרם התקבלה החלטה בעניין.
כאמור יש לעקוב אחר הפרסומים בנושא, ולברר מול המעסיק או ארגון העובדים במקום העבודה.

⚠️ שימו לב כי מדובר על מוסדות חינוך שנסגרו בהתאם להנחיית פיקוד העורף, או בהתאם להחלטת הרשות המקומית או המוסד החינוכי.

בנוסף, יובהר כי בהתאם לאמור בחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, מדובר בעובדים שהם הורים לילדים מתחת גיל 14 או הורים לילדים עם מוגבלות עד גיל 21 בלבד, שנותרו בבית עם ילדיהם בשל סגירת מוסדות החינוך -

לכן, עובד שלא עונה על תנאים אלו לא יהיה זכאי לפיצוי.

חוק דמי מחלה, תשל"ו-1976, חל כבשגרה, לרבות הזכות להיעדר בשל מחלת ילד בהתאם לתנאים שנקבעו בחוק. לכן, ככל שהתנאים המפורטים לעיל אינם חלים עליכם, באפשרותם לנצל את ימי החופשה הצבורים (באישור המעסיק) או לנצל את ימי/שעות ההיעדרות על פי חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), תשנ"ד-1993:

היעדרות של 18 יום לצורך השגחה, ליווי וסיוע אישי
חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד) מעניק לכל עובד (בתנאי שצבר ותק של שנה במקום העבודה) שהינו הורה לילד או בוגר עם אוטיזם זכאות לסל ימי היעדרות מוגדל בהיקף 18 יום המיועד לסיוע אישי לילדו (על חשבון ימי מחלה או ימי החופשה שנצברו לו – לפי בחירתו).
התשלום עבור ימי המחלה יהיה בשיעור של 100% למן היום הראשון.

בנוסף, כל עובד שהינו הורה לאדם עם אוטיזם זכאי ל-52 שעות היעדרות בשנה על חשבון המעסיק לצורך סיוע אישי לילד.

דגשים לניצול ימי או שעות ההיעדרות:
• כל אחד מן ההורים זכאי למכסה של 18 ימי היעדרות ו-52 שעות היעדרות בשנה על חשבון המעסיק.
• אחד ההורים רשאי להשתמש בימים או השעות הזקופים להורה השני, ולנצל עד כפל השעות והימים (104 שעות או 36 ימים), בתנאי שההורה השני לא נעדר מעבודתו/מהעסק שלו בימים ושעות אלו בגין אותה הסיבה (לצורך סיוע וטיפול בילד בשל מגבלתו), והסכים להעברת השעות.
הסדר זה חל גם על הורים גרושים בהסכמת הגרוש/ה ועל הורים יחידניים.

• ניתן להיעדר לשעות בודדות או חלקי ימים ולקבל עליהם את התשלום היחסי. לדוגמה, ניתן להישאר עם הילד בבית למשך 4 השעות הראשונות של היום, ולאחר מכן להתייצב לעבודה - עבור יום זה יקוזז חצי יום מחלה (או חופש) בלבד, ומשולם שכר רגיל עבור יתר השעות בהן התייצב ההורה לעבודה.
• אין צורך בהצגת אישור מחלה ספציפי לימי ההיעדרות בפני המעסיק אלא אך ורק אישור רפואי המפרט כי לילד מגבלה קבועה המצריכה סיוע טיפול וליווי אישי, פעם אחת בלבד לאורך תקופת ההעסקה.

הזכאות ל-18 ימים על חשבון ימי מחלה או חופש, נשארת זהה גם במקרים בהם מועסקים במשרה חלקית, בתנאי שההורה אכן צבר מספיק ימי מחלה או חופש.

הזכאות ל-52 שעות על חשבון המעסיק כן תלויה בהיקף המשרה. כך לדוגמה, אם הנך עובד/ת בחצי משרה, תהי/ה זכאי/ת ל-26 שעות היעדרות בלבד.

הזכאות ל- 18 ימי חופש או מחלה ניתנת לצבירה - כלומר, הורה יכול לממש עד 18 יום בשנה על חשבון ימי מחלה וחופש שצבר לאורך תקופת העסקתו ומשנה לשנה, וכן לממש 18 יום נוספים מתוך מכסת ההורה האחר על חשבון אותם ימי מחלה/חופש צבורים.
הזכאות ל-52 שעות ההיעדרות על חשבון המעסיק אינן ניתנות לצבירה, כלומר המכסה מתאפסת בכל שנה קלנדרית.

לא. המעסיק רשאי לדרוש פרטים מזהים של הילד בלבד - שם מלא, מס' ת.ז, ותאריך לידה.

לא. לא ניתן לפטר עובד במהלך ניצול סל הימים השעות הנ"ל.

יש להיעזר בטפסי ההצהרה של הנציבות לשוויון אנשים עם מוגבלויות (אישור רופא עבור ילד עם מגבלה, הצהרת הורה יחידני / אשר הילד בחזקתו הבלעדית, טופס העברת סל ימים/שעות מהורה אחד למשנהו, וכיו"ב
לקישור לטפסים לחצו כאן